Wenn eine reibungslose Zusammenarbeit nicht funktioniert, liegt es häufig am Verständnis füreinander und dem richtigen Kommunizieren miteinander. Konflikte können nicht mit „Totschweigen“ oder „Umorganisieren“ gelöst werden. Sie schwelen weiter, kosten viel Energie, gefährden den Betriebsfrieden und können die Mitarbeiter gesundheitlich schädigen.

Nur wer sich den auftretenden Konflikten stellt, hat die Chance, sie dauerhaft zu lösen. Ein besserer Umgang mit Konflikten erhöht die Arbeitsfreude und wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus.

Auch als Inhouse-Seminar buchbar.